Jeśli w każdym następnym pokoleniu pracowników w naszej firmie potrafimy wytwarzać, utrzymywać i doskonalić KULTURĘ generującą opisany dobrobyt to jest szansa na trwanie. Jest szansa ale nie ma gwarancji, ponieważ w warunkach dobrobytu i sukcesu jesteśmy szczególnie podatni na degradację. Małe demoralizujące nas ataki dziwnych zachowań które, pomimo swojej pozornej niewinności, mają potencjał całkowitego zniszczenia tego co osiągnęliśmy.  W naszym języku jest to MUDA, jednak czasami trudną ją zdefiniować. I to jest najgroźniejsze.  W takich właśnie sytuacjach kiedy wydaje nam się, że wszystko jest idealne, że wszystko działa i wszystko zostało zrobione tak jak zrobione być powinno pamiętajmy, że „wróg nie śpi” 😉 W takich warunkach jeszcze bardziej powinno do nas docierać, że "brak problemu to problem największy".